2022-12-01劳动关系
一、岗位工资是什么意思岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论...
2022-12-01劳动关系
不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不...
2022-12-01劳动关系
什么是试用买卖试用买卖的试用期有多长试用产品后,可以不购买吗1、试用买卖是一种附条件的买卖，指当事人双方约定由买受人试用或者检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖合同。2、试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交...
2022-12-01劳动关系
工伤事故发生的经过报告的格式：1、事故发生的时间、地点。2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。3、事故发生的经过。4、事故发生的原因。5、事故的处理过程和补救措施。6、事故的善后处理。7、初步的责任认定。8、对责任人的处理意见。9、杜绝事故再次发生的措施。工伤事故相关知识事故分析程序1.事故分析步骤(1)整理和阅读调...
2022-12-01劳动关系
劳动者申请工伤认定的技巧有一、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确...
2022-12-01劳动关系
岗位工资的形式及优点有哪些形式：1.新五岗岗位工资制2."一岗一薪"岗位工资制"一岗一薪"岗位工资制是指一个岗位只有一个工资标准，各岗位工资标准与其岗位相对应，排列顺序由低到高，组成一个统一的岗位工资标准体系，它只体现不同岗位之间的工资差别，不体现岗位内部的工资差别。实行&q...
2022-12-01劳动关系
一、工伤认定不下来离职会有赔偿么不予认定为工伤的，如果用人单位对该事故的发生存在过错的，需要按过错比例承担赔偿责任；用人单位无过错的，一般无赔偿义务;但如果涉及非因工死亡的，用人单位无过错也要承担非因工死亡赔偿责任，具体赔偿标准需要参考劳动者所在省市地方性规定。二、申请工伤认定的技巧有哪些1、迅速确定工伤发生单位名...
2022-11-29劳动关系
单位聘用证明是证明我们在单位就业的文件，在我们今后的一些事务办理中需要用到。单位聘用证明医疗、预防、保健机构聘用证明姓名：性别：年龄：医师级别(执业、助理)：医师类别(临床、口腔、公卫、中医)：医师资格证书编码：受聘专业(按医师注册执业范围填写)：受聘时间：拟聘期限：聘用单位意见：单位公章法人签字：年月日注：本表一...
2022-11-29劳动关系
什么是劳动合同履行地劳动合同履行地为劳动者实际工作场所的地，指“合同规定履行义务的地点”。确定合同履行地的原则1、特征履行地规则。此规则以当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地，是目前占主导地位的评判方式。在合同约定的众多义务中，必有一个能反映该合同之本质特征的义务，只要是双务合同，非给付金钱义务最能反映该合...