2022-11-29劳动关系
新旧事业单位制度衔接过程中应重点关注的问题(一)原会计制度与政府财税改革脱离随着部门预算、国库集中收付等财政改革的广泛推行及实施，被纳入部门预算管理的事业单位资金原则上也应实行国库集中支付管理，需要有制度来规范资金的收付结转等问题，为了保障事业单位会计制度与相关财政改革政策的完美毗连，顺应国库集中支付、部门预算管理...
2022-11-29劳动关系
公司能将奖励给职工的车要回吗1、需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况来看，一般公司都会在合同里说清楚离职返还的，但如果是公司方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等来避免赔偿。2、如果合同未规定，或者有证据证明赠与员工，可以不返还。当企业外购小汽车作为福利奖励给职...
2022-11-29劳动关系
一、工资4000,欠债不还强制执行多少被强制执行人月工资是4000的，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，其余的会被强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条法院有权采取执行措施被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人...
2022-11-29劳动关系
公司被仲裁可以破产吗如果公司想要申请破产的话，只需要满足条件就可以了，公司是否被仲裁还是被诉讼，都是没有任何影响的，但是很多情况下公司在进行清偿的时候，都不能够偿还全部的债务。破产的条件：一、公司不能全部偿还债务，公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或不能继续偿还债务。如以下两种：1.公司的债务超过公司的资产，出现资...
2022-11-29劳动关系
一、或有事项的概念或有事项是指过去交易或者事项形成的，其结果须由某些未来事项的发生或不发生才能决定的不确定事项。理解或有事项概念应把握的要点有：(一)或有事项是与肯定事项相对应的一个概念，肯定事项的结果是肯定的，而或有事项的结果是不肯定或不确定的比如有一枚银币放在桌面上的时候，无论是正面朝上，还是背面朝上，都是一个...
2022-11-28劳动关系
一、资产重组职工补偿标准是什么资产重组职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标...
2022-11-28劳动关系
一、公司资产重组裁员合法吗公司如果因破产、出现严重困难等情形进行资产重整时，公司进行经济性裁员是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...
2022-11-28劳动关系
一、公司资产重组了会辞退员工吗公司重组可以辞退员工,公司需要裁员职工人数10%以上的,用人单位应提起一个月向工会或者职工说明情况,并按照劳动者在单位工作年限,支付相应的经济赔偿金,职工在单位工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
2022-11-28劳动关系
新准则谨慎原则该怎么运用谨慎性原则是指合理核算可能发生的损失和费用，不得多计资产或收益，少计负债或费用。是指某些经济业务有几种不同会计处理方法和程序可供选择时，在不影响合理选择的前提下，应当尽可能选用对所有者权益产生影响最小的方法和程序进行会计处理，合理核算可能发生的损失和费用，即所谓“宁可预计可能的损失，不可预计...