2022-11-28劳动关系
用人单位是否应当支付值班报酬值班应当支付报酬，但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及...
值班、加班费、劳动争议处理、劳动者、因此、应当、报酬、支付、等同
代金券等同工资吗不等同。根据我国《劳动法》明文规定，“工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》规定，“劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”住房和城乡建设部也要求，各用工单位不得拖欠农民工工资。月饼抵工资、电话卡抵工资、化肥抵工资的离奇事件相继发生在农民工身上。“近...
不得、农民工、劳动者、劳资纠纷、工资、建设部、支付、等同、货币