2022-11-29劳动关系
一、单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不能以放钱物来替代提供防暑降温饮料，而防暑降温饮料也不得充抵高温津贴的。2、法律规定：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供...
2022-11-29劳动关系
一、发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗1、依据我国相关法律的规定，发放防暑降温饮料是不能充抵高温津贴的，高温津贴和防暑降温饮料要同时发放的，高温津贴计入工资总额中。2、法律规定：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放...
2022-11-29劳动关系
一、单位无高温保护措施致职工中暑怎么办1、依据我国相关法律的规定，劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，严重的要送院治疗。2、法律规定：《防暑降温措施管理办法》第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业...
2022-11-29劳动关系
一、高温补贴范围是什么1、劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，...
2022-11-28劳动关系
1.防暑降温费的发放对象、发放时间和发放标准? 按照我市有关规定，机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费，其月标准为上年度企业职工月平均工资的3%。以2010年为例，防暑降温费每月标准为2793元×3%=83.8元. 2.防暑降温费能以实物形式代替吗? 不能。根据我市有关规定，防暑降温费要以...
2022-11-28劳动关系
一、一般情况下高温费都是由谁来发放1、高温补贴由用人单位发放，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，...
2022-11-28劳动关系
一、在工地中暑死亡是否认定为工伤1、依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，所以在工地工作时中暑死亡的，可以认定为工伤。2、法律规定：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
2022-11-28劳动关系
劳动保护费是指什么 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、...
2022-11-28劳动关系
发放高温补贴有条件吗有，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温...