2022-12-01劳动关系
如何判断是否属于劳动关系存续期间劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、期间、休假期间、停薪留职期间等。认定劳动关系有两个基本标准一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当...
2022-12-01劳动关系
一、劳动争议期间工资是否应予以支持劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续，即劳动者继续在公司工作，公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申...
2022-11-29劳动关系
一、劳动争议仲裁期间是否发工资在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。但是，如果由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关...
2022-11-29劳动关系
一、拖欠工资必须在几年内起诉用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时...
2022-11-29劳动关系
劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么?劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...
2022-11-29劳动关系
一、劳动争议的过程可以算工资吗劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续，即劳动者继续在公司工作，公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超...
2022-11-29劳动关系
一、民法典婚后看对方工资条算侵犯隐私吗工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那你的工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。《民法典》第一千零六十二条【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的...
2022-11-29劳动关系
一、民法典结了婚就能随便看对方工资条吗民法典规定，夫妻结婚后，在婚姻关系存续期间取得的工资收入是属于夫妻共同财产，而工资条对于夫妻双方来说不是隐私，所以可以随便看的。二、相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权...
2022-11-29劳动关系
一、一直拖欠工资时效期怎样计算用人单位一直接拖欠工资的，如果劳动关系存续期间拖欠工资的，申请仲裁时效不受限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...