2022-11-28劳动关系
劳动争议处理原则是怎么样的根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。(一)着重调解...
2022-11-28劳动关系
发生劳动争议举证时应注意什么1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。3、对于电子邮件、电子...
2022-11-28劳动关系
劳动仲裁时,涉及加班费的部分要提供什么证据首先需要劳动合同，没有必须有厂证，加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水，这样可以按标算出来。劳动仲裁需要哪些证据1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明...
2022-11-28劳动关系
沈阳市劳动关系处处长工作职责是什么1、贯彻执行劳动关系政策；2、拟订劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；3、拟订全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法并组织实施，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；4、拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策；5、拟订最...
2022-11-28劳动关系
一、劳动争议处理的最后一道程序是什么劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解...