2022-12-02劳动关系
装饰公司入职协议该怎么写 甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。1、甲方聘任乙方为部。2、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，...
2022-12-02劳动关系
培训协议时间超过劳动合同期限是否有效 乙方：(以下简称乙方)甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：(一)培训时间与地点1、此次培训为期天，培训时间从年月日至...
2022-12-01劳动关系
试用期内辞职单位不批准怎么办试用期间提前三天通知即可解除劳动关系，不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关知识：一、试用期：《劳动法》第19条规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
2022-12-01劳动关系
试用期辞职是否应当承担培训费用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；(二)出...
2022-12-01劳动关系
试用期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费用根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...
2022-12-01劳动关系
公司员工培训协议范本怎么写为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：一、公司同意该员工赴(地点)学习(内容)，学习期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，实计为期(天/月)。二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校...
2022-12-01劳动关系
试用期离职退还培训补助合法吗合法的。在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要...
2022-12-01劳动关系
试用期辞职会被扣工资吗试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...
2022-12-01劳动关系
公司试用期培训可以不发工资吗劳动者在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...