2022-12-01劳动关系
一、没有劳动合同被开除适用哪个法条1、没有劳动合同被开除适用劳动合同法。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;非法开除的按照经济补偿标准双倍赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条，经济补偿按劳动...
2022-11-29劳动关系
一、最新劳动合同对判缓刑的职工怎么处理劳动合同法规定，对于被依据追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要对劳动者进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
2022-11-29劳动关系
一般教师适用劳动合同法吗一般教师适用劳动合同法。《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校，这次也纳入《劳动合同法》的适用范围，这对高校将来的发展将是一个重大转折。这是一个非常大的变化，过去高校仅仅是后勤人员适用《劳动合同法》，教师是按照人事管理的，今...
2022-11-29劳动关系
公司规章制度与劳动合同不一样怎么办当规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，以劳动合同为准。规章制度和劳动合同都是公司管理的重要方式，但规章制度并不等同于劳动合同，规章制度里规定的很多内容适用于全体劳动者，且制定一般不需要与劳动者协商一致，只需不违反法律、法规强制性规定即可。而劳动合同则是用人单位与劳动者协商一致签订...
2022-11-29劳动关系
劳动合同和用人单位规章不一致怎么办根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同...
2022-11-29劳动关系
劳动合同与聘用合同的区别是什么劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容...
2022-11-29劳动关系
行政诉讼中的不可诉行为有哪些一、国家行为。国家行为，是指国务院、中央军事委员会、国防部、外交部等根据宪法或法律的授权，以国家的名义实施的有关国防和外交事务的行为，以及经宪法和法律授权的国家机关宣布紧急状态和总动员等行为。国家行为的主要特征是：1、是特定国家机关作出的行为。2、是带有重大政治性的行为。3、是依据宪法和...
2022-11-29劳动关系
劳动合同履行地在国外劳动争议怎么解决涉外劳动合同纠纷中法律适用条款的法律效力，目前有关的法律规定尚不明确。主流的观点认为，《劳动法》具有公法性质，在一国境内具有强制力，不能为当事人的选择排除适用。因此，在我国境内发生的劳动合同纠纷应当适用我国劳动法。涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的...
2022-11-29劳动关系
国际贸易合同仲裁条款效力认定的类型有哪些一、存在完备有效的仲裁条款时，作为法院驳回起诉的依据法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十一条第一款的规定，涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人...