新旧事业单位制度衔接过程中应重点关注的问题

2022-11-29劳动关系

新旧事业单位制度衔接过程中应重点关注的问题(一)原会计制度与政府财税改革脱离随着部门预算、国库集中收付等财政改革的广泛推行及实施,被纳入部门预算管理的事业单位资金原则上也应实行国库集中支付管理,需要有制度来规范资金的收付结转等问题,为了保障事业单位会计制度与相关财政改革政策的完美毗连,顺应国库集中支付、部门预算管理...

会计劳动合同管理反映国库改革要求设置资产部门

公务员与事业单位工资待遇区别是什么

2022-11-29劳动关系

公务员与事业单位工资待遇区别是什么公务员的工资收入由政府财政承担,并根据国家财政状况进行调资,公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定,事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。应该说:同岗位同资历情况下公务员编...

人员公务员制度基层工资福利待遇改革职级边远

“营改增”的积极效应

2022-11-29劳动关系

以营改增为抓手推动新一轮财税体制改革“营改增”试点明年将有望继续扩大,并选择部分行业在全国范围试点。一方面随着各试点的开展,形成“税收洼地”效应,可能影响周边未试点地区经济,其他地区因而竭力争取,另一方面国内经济增速放缓,或对结构性减税改革形成倒逼。两个方面因素促使此轮营改增试点时间短、扩围幅度大,并形成改革加速的...

减税分税制劳资纠纷增值税改革税制结构性营业税试点

警察工资长38%最新消息

2022-11-28劳动关系

最新消息根据公安队伍改革的意见,将来半军事化,工资待遇高于国务院。具体数额等规定,警察的工资是属于地方财政支出的,警察工资一般由基本工资,警衔工资,干部工资,工作年限等构成,目前,国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作,所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行,或者施行后依然没有大...

人民警察公安劳资纠纷工资建立改革最新消息警察高于

间接税和直接税将如何变化

2022-11-28劳动关系

间接税和直接税将如何变化地方债要实行分类管理目前,地方债基本规模是可控的,增量也在减缓。但的确有一些地方问题较大。目前,我们正在加强与一些地方政府沟通,审计署也在进行新一轮债务审计。要对地方债实行分类管理,公益性债务可纳入地方规范的政府债务范畴,逐步用公共财政收入来偿还;对平台债务,有些现金流不错的收益型债务,要加...

债务地方工资福利改革方向直接税税制问题间接税

公务员和事业单位工资待遇有什么区别

2022-11-28劳动关系

一、公务员与事业单位人员的区别公务员是指,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制,包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条...

人员公务员劳动关系的认定单位国家工作人员改革编制职级

基层教育绩效工资考核标准如何量化引担忧

2022-11-28劳动关系

2日,国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议决定,事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步,是从2009年1月1日起先在义务教育学校实施。“实施绩效工资是事业单位分配制度改革的一部分,也是义务教育管理制度的一个衔接。”北京大学中国教育财政研究所副教授司*武在接受CBN记者采访时表示。今年年初,为深化教育人事制度改革...

义务教育劳资纠纷实施工资改革教师标准绩效绩效考核

裁员-40岁以上人员受影响较大

2022-11-27劳动关系

在中国银行界,一场裁员风暴已经来临。日前从中国银行传来的消息是,预计该行将在今年9月份中会有一场大的裁员行动,资产保全部将是机构整合中被撤并的对象,估计将遣散70%-80%的人员。届时40—45岁以上人员受影响较大。大学毕业做了几年的人可能流向其他部门。水线除中-行外,建-行、工-行、农-行也在推进人事改革。从中国...

中国政府人事争议人员员工已经改革裁员银行银行业

2011年江苏省事业单位绩效工资改革制度

2022-11-27劳动关系

江苏省财政厅教科文处 2011年工作要点 四、提升财政教科文经费科学化精细化管理水平 一是切实加强预算执行管理。按照预算编制、预算执行、绩效评价、财政监督四位一体的财政管理理念,细化项目预算,探索建立教科文项目支出标准,提高预算编制的科学性,完善省级教科文部门预算执行情况通报机制,强化预算执行的时效性、均衡性和准确...

劳资纠纷工资建立改革教科文机制经费绩效财政

事业单位绩效工资改革最新分配方案

2022-11-27劳动关系

事业单位绩效工资具体精神事业单位工资的构成是:基本工资(岗位职务工资+薪级工资)+绩效工资绩效工资(基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化,每个人都不一样,不平均使用】),基础绩效工资按月发给到每人,奖励绩效工资分季度和年终发放。目前,...

劳资纠纷岗位工资改革相关社科院绩效补贴部委