2022-12-01劳动关系
以案说法告诉您试用期辞职可以不付违约金吗《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期辞职没有培训协议和竞业限制的，劳动者可以不支付违约金。案例：小王是2002年的应届毕业生，与XX公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年...
2022-11-29劳动关系
一、自行加班能否主张加班费不一定，要看公司是否认可了劳动者加班。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、工作带回家属于加班吗这要分...
2022-11-29劳动关系
提前终止劳动合同是否需要交违约金仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法》第25条规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在...
2022-11-29劳动关系
部门经理口头辞退可以仲裁吗1、用人单位辞退劳动者的理由，由劳动合同法规定，符合该法第36条、39条、40条和41条的情形，用人单位主动提出解除劳动合同；2、不符合法定理由的解除和终止劳动合同，或者劳动者有第42条情形，用人单位仍解除劳动合同的，都属于违法解除或终止劳动合同，无论是书面的，还是口头的，都是违法辞退，劳...
2022-11-29劳动关系
所谓工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。根据规定，特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。这里的“特定行业”，主要是指采掘业、...
2022-11-28劳动关系
小英告诉记者，她原先是负责促销糖果的。因种种原因她需要换工作，因担心公司短时间内找不到人员接手，在转岗前一个月，已和公司负责人提出离职要求。让小英没有想到的是，一个月后糖果公司负责人以她换岗为由扣除了200元工资。无独有偶，沃*玛某爆米花专柜的促销员小王告诉记者，去年12月因到商场三楼借用商品展示推车，老板视察工作...
2022-11-28劳动关系
【事件经过】某用人单位咨询，某店铺3名营业员，7月10日竟无一人上班，经邻铺员工报告营运部查实，应当小王到岗上班，迅速联系小王一直未果，领导不得不临时调其他员工顶班，之后一直无法联系到小王，7月15日营运部提报小王擅自离岗暂扣工资，等待其到店铺交接工作。7月16日小王携家属到公司大吵大闹，质问为什么不发工资。由于店...
2022-11-28劳动关系
北京市高级人民法院公布了北京各级法院近年来审理的一些劳动争议类典型案例，通过这些案例，法官向劳动关系双方提示，权利的边界在哪里，一旦过了界，就会“吃到法律的苦头”。用人单位：这些事情做不得案例一：清零劳动者工龄违法金*傅于2004年12月入职一家超市，双方连续签订了五份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2010年...
2022-11-28劳动关系
招工考核时伤亡算工伤吗2011年6月，刚从某技校毕业的小王应聘某空调安装公司，接受安装空调考核。由于紧张且操作不熟练，致其从梯子上跌落，造成右胫腓骨下段开放性骨折。事故发生后，空调安装公司即送其到医院救治。经过3个多月的治疗，用去医疗费2万多元。医院给小王作螺丝钉内固定术，要求其1年后回医院复查，摘除内固定物。小王...