2022-11-29劳动关系
疫情期间在家办公工资减半合理吗这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条；工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
2022-11-29劳动关系
有劳动合同约定,用人单位能够压低员工工资吗不能。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工...
2022-11-29劳动关系
基本工资一天多少钱正常出勤应不低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最...
2022-11-29劳动关系
工作一周离职能不能拿到工资能。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
2022-11-29劳动关系
工资计算基数是怎样的社保个人缴费基数：本人上年度月平均工资性收入社会保险当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确...
2022-11-29劳动关系
企业调薪标准是怎样的法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资...
2022-11-29劳动关系
已到手的年终奖辞职要不要返还不需要。辞职是职工的权利，任何单位想要附加扣罚的前提是万万行不通的。单位要想留住职工，应采取正确的态度和方法，像吴先生这种工作没差错、账目结算完毕、年终奖也发放到位的职工，单位仅因心态不平衡就想追索已发的年终奖，最终肯定是徒劳的，而此举也会让正在效力的职工心寒。《劳动法》第四十六条工资分...
2022-11-29劳动关系
教师绩效工资发放的相关标准和计算公式是什么法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四...
2022-11-29劳动关系
半日工作半日请假的职工,工资发放方法是什么应该发给半日工资、半日请假工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实...