房地产买卖契约有哪些内容

2022-11-29劳动关系

甲方(卖方):契约人:乙方(买方):甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方购买甲方出售的住房事宜,订立本契约,以资共同遵守。第一条甲方同意将座落在青岛市区(市)路号幢单元户的住房(房屋所有权证号:土地使用权证号:)计建筑面积平方米出售给乙方。乙方对甲方所出售的房屋已充分了解,愿意购买上述房屋。第二条甲、乙...

上述乙方劳动仲裁双方契约定金房屋甲方购房

技术性收入主要包括哪些部分

2022-11-29劳动关系

技术性收入主要包括哪些部分技术性收入主要包括以下几个部分:1、技术转让收入:指企业技术创新成果通过技术贸易、技术转让所获得的收入;2、技术承包收入:包括技术项目设计、技术工程实施所获得的收入;3、技术服务收入:指企业利用自己的人力、物力和数据系统等为社会和本企业外的用户提供技术方案、数据处理、测试分析及其他类型的服...

上述企业委托工资福利技术技术性收入获得部分

哪些属于劳动仲裁的受案范围内

2022-11-29劳动关系

劳动仲裁的受案范围有哪些根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...

上述与其之间争议事业仲裁法劳动仲裁发生受案

如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷

2022-11-28劳动关系

如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服...

上述劳动争议处理劳动者拍照搜集证据证明证言需要

2022用人单位不签劳动合同怎样收集事实劳动关系的证据

2022-11-28劳动关系

用人单位不签劳动合同怎样收集事实劳动关系的证据一、工具具有拍照、录音和录像功能的手机或相机,A4纸,电脑,打印机,笔二、方法/步骤1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局...

上述劳动者可以拍照搜集签订劳动合同证据证明证言

解除劳动合同的条件包括哪些

2022-11-28劳动关系

1.企业解除劳动合同的条件:按照《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短...

上述企业劳动者情形手续条件职工解除劳动合同违反

无故旷工解除劳动合同可以吗

2022-11-28劳动关系

无故旷工解除劳动合同可以吗需要结合实际的情况分析。一、举证公司以“员工旷工三天以上”为由解除与员工的劳动合同,应就其单方解除劳动合同的合法性承担举证责任。通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议:《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录》系...

上述公司劳动者员工情形旷工民法典解除劳动合同证据

证明劳动关系的有效证据怎么搜集

2022-11-28劳动关系

证明劳动关系的有效证据怎么搜集接下来我们用一些文字,主要罗列一下,在平时的职业生涯中,如果去收集证据,如果收集对自己更有利的证据:1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局...

上述劳动关系的认定劳动者拍照搜集证据证明证言需要

未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗

2022-11-28劳动关系

未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当...

上述仲裁双倍如果民法典签订劳动合同终局裁决书规定

工资总额包括哪些部分

2022-11-28劳动关系

工资总额包括哪些部分按照我国的统计标准,工资总额一般由以下几个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资(包括计件超额工资);(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。其中,计时工资和计件工资一般称为基本工资。最低工资不包含哪些项目《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外...

上述劳动者劳资纠纷工资组成计件工资计时工资超额项目