2022-11-29劳动关系
一、仲裁条款上的缔约过失所谓缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应负的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担民事责任。我们说信赖利益就是因信赖无效的法律行为为有效而所受的损失。仲裁条款的缔结是基于对主合同的信赖，因为如果不是基于此信赖，以及在主合同项下的利益，当事人不会接受对自己不...
2022-11-29劳动关系
一、申请执行仲裁裁决需哪些文件当仲裁裁决生效后，当事人应当履行仲裁裁决的规定。一方当事人如果不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。那么，应该向哪个法院申请执行呢?根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》第二十九条的规定：当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人所在地或者被执行的财产所在地...
2022-11-29劳动关系
员工旷工离职能否代领工资我国法律对劳动者因旷工被辞退后，能不能由他人代领工资是没有作出规定的，一般情况下是由本人办理离职手续时一次性领取的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业重整期间裁员的程序1、提前30日向工会或者全体职工说明情...
2022-11-29劳动关系
一、公司经营有困难能够给员工降薪吗1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条二、公司经营困难怎样裁员(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营...
2022-11-29劳动关系
国企能大裁员吗国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳...
2022-11-28劳动关系
公司裁员流程是什么(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定...
2022-11-28劳动关系
用人单位裁减人员的程序具体是什么用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，...
2022-11-28劳动关系
一、工作裁员如何补偿1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳...
2022-11-28劳动关系
什么是裁员?裁员的标准又是什么?裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...