2022-11-29劳动关系
一、退休后又找别的工作上班适用最低工资标准吗
1、劳动者退休后，又找别的工作上班，不适用最低工资标准。
2、最低工资标准只适用劳动者，而劳动者退休后再工作的，属于劳务人员，不是劳动者。
3、法律依据：
《最低工资规定》第二条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
二、最低工资标准的规定是怎样的
1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
5、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
依据《最低工资规定》的规定，最低工资标准只适用劳动者，而劳动者退休后再工作的，属于劳务人员，不是劳动者。所以，退休人员继续工作的，不适用最低工资标准。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到本站咨询专业律师。